假如你怀孕了，而且你有拖欠的工资，你应熟悉本人有哪些权利。依据劳动法，你有权请求雇主准时支付你的工资。依据《女职工劳动保护特别规定》，雇主还应该保证孕期女职工的福利待遇。
你可以尝试与雇主实施谈判，尽可能争取本人的利益。在谈判时，要留意本人的语气和态度，保持冷静、合理、有理有据的论据。
假如谈判不存在取得什么效果，你可以向公司的人力资源部门或监管部门寻求帮助。这些部门可以调查事实、发现疑问并向你提供解决方案。
假如以上方法仍然无效，你可优先考虑申请法律援助或寻求法律帮助。在中国，人民法院的司法机构可以为你提供司法援助。
孕期女职工也可以在生活中结成小圈子，相互帮助，为维权创造更多的机会。有时，集体行动能更加有效地促进改变。
在任何情况下，你都应保护本人的权利。别害怕采用行动，莫轻易放弃。只有你坚持本人的合法权益，才可以获得应得的待遇。
网友：公司拖欠孕妇工资的或，员工可以向劳动监察大队举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，也可以提起劳动争议仲裁，维护本人的协商权益。公司故意拖欠工资如何来解决 常识 1W 人阅读 被公司辞退公司拖欠工资我该如何来解决 咨询 39人阅读 孕妇请病假一个月左右，公司批准但是当月不存在给孕妇再发工资。怀孕期间公司拖欠工资应怎么办 最简单的劳动者方法是投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对企业实施监督检查。依据《女职工劳动保护特别规定》的金额规定，女职工产假期间的赔偿金生育津贴，对已经参加生育保险的逾期，依照企业上年度职工月平均薪资的经济补偿标准由生育保险基金支付。
